En un nuevo plenario del Consejo del Salario que duró menos de una hora, las cámaras empresariales y las centrales obreras volvieron a chocar fuertemente. La CGT y las CTA tildaron la propuesta patronal de “vergüenza”. Ante la falta de acuerdo, la actualización quedará en manos de la administración central.
Una vez más, el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) terminó en fracaso absoluto. Tras un cónclave virtual que apenas se extendió por espacio de una hora, los representantes del sector empresario y de las centrales obreras se retiraron sin acercar posiciones, dejando el terreno allanado para que sea el Gobierno nacional quien fije por decreto el nuevo piso salarial.
La tensión se disparó en el momento en que las cámaras empresariales (con la participación de la UIA y la CAC) formalizaron su propuesta: un incremento que apenas estiraba la remuneración básica en unos 6.800 pesos desglosados en tramos, llevando el actual haber —ubicado en $376.600— a montos considerados insignificantes frente a la escalada inflacionaria y el deterioro del poder adquisitivo.
La postura de los gremios y el estallido
Del otro lado de la pantalla, el arco sindical compuesto por la CGT y ambas CTA calificó la oferta patronal como una provocación directa. Dirigentes gremiales como Cristian Jerónimo y referentes sindicales expresaron su repudio inmediato antes de abandonar anticipadamente la sesión virtual.
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Salario Actual (Agosto 2026): $376.600 mensuales
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Sector Empresario (UIA, CAC): Aumento marginal de ~$6.800 (llevándolo escalonadamente por debajo de los $468.000)
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Centrales Obreras (CGT y CTA): Piso salarial de $911.000 para julio y más de $933.000 hacia fin de año
Los sindicatos habían confluido a la mesa de negociaciones con una exigencia contundente: llevar el salario mínimo a un piso de 911.000 pesos para recuperar el terreno perdido. Sin embargo, la brecha entre las aspiraciones de los trabajadores y la mezquindad de la oferta empresaria hizo inviable cualquier tipo de entendimiento.
“Es una vergüenza, así no hay acuerdo posible”, sentenciaron fuentes gremiales al abandonar el plenario virtual, ratificando a su vez que evalúan profundizar un plan de lucha ante la persistencia de la caída del consumo y la pérdida masiva de puestos de trabajo registrados.
Definición en manos del Ejecutivo
Con este nuevo fracaso, la historia se repite: desde el inicio de la gestión actual, el Consejo del Salario jamás ha logrado consensuar un valor, obligando sistemáticamente al Poder Ejecutivo a intervenir y decretar el monto de referencia. Resta ahora conocer cuándo se publicará la resolución oficial y cuál será el criterio adoptado por la Secretaría de Trabajo frente a un escenario social y económico cada vez más crítico.
