Según un informe del Centro de Economía Política Argentina (Cepa), solo durante el primer semestre de 2017 hubo 20.423 despidos en Argentina. Entre diciembre y lo que va de enero, en cinco ingenios perdieron el trabajo unos 1340 trabajadores, la mayoría de Salta y Jujuy.
Situación
A solo una semana de que el grupo Gloria deje en incertidumbre laboral a los más de 700 trabajadores del Ingenio San Isidro, de Campo Santo (General Güemes); el ingenio San Martín de El Tabacal decidió despedir a 181 trabajadores, a quienes desde el viernes y hasta ayer continuaban llegando los telegramas de despido. Estos despidos se suman a los 700 en el Ingenio de Las Toscas, en Santa Fe; otros 30 del Ingenio Ledesma y 400 de La Esperanza, ambos de Jujuy.
El director del Departamento Jurídico de la CTA Autónoma y asesor de la Federación Azucarera Regional (FAR), Horacio Meguira, sostuvo que las causales que llevan a los empresarios a tomar estas medidas no tienen que ver con una crisis en la actividad azucarera, sino a los ajustes de optimización de ganancias y de los métodos de producción.
“Las empresas nunca dejaron de ganar”, dijo el abogado en declaraciones a Vove. “Es evidente que se aprovecha un viento favorable fundamentalmente con apoyo de los gobiernos nacional y provincial para efectuar ajustes”, sostuvo.
Los despidos en El Tabacal “son ilegales” apuntó el abogado de los sindicatos en Salta y Jujuy, Enrique Wandschneider, quien indicó que al tener más de 1000 trabajadores, el ingenio oranense debería haber presentado un Proceso Preventivo de Crisis (PPC), para despedir a más del 5 por ciento de los trabajadores, según lo establecido por Ley. Tiene 1700 dentro de convenio, y despidió a 164 de ellos.
En medio de un contexto que genera tensiones de resolución impredecible, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), envió una notificación al gobierno nacional para que explique distintas medidas aplicadas entre 2015 y 2017. Sin embargo, se espera una comisión que según indicó Wandschneider, vendrá a Salta y Jujuy para constatar las denuncias que se hicieron por la actitud de las empresas antes de su decisión de despedir.
Fuente: vove.com.ar
