La Justicia dio un giro en la disputa por la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional: se suspendió la medida cautelar que mantenía frenados artículos clave de la normativa, reactivando el escenario de incertidumbre judicial en torno a su aplicación.
La cautelar original había sido dictada por el fuero laboral y había dejado sin efecto más de 80 artículos de la ley, tras un planteo de la CGT. El fallo consideraba que existían indicios de inconstitucionalidad y riesgo de daño para los derechos de los trabajadores, especialmente en aspectos como la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a huelga.
Sin embargo, con esta nueva resolución, ese freno judicial queda en suspenso, lo que abre la puerta a que la reforma laboral vuelva a tener vigencia parcial o total, dependiendo de las próximas decisiones judiciales.
La reforma había sido uno de los ejes centrales del Gobierno, orientada a flexibilizar el mercado laboral, reducir costos para empleadores y modificar condiciones de contratación y despido. Desde su aprobación, enfrentó una fuerte resistencia sindical y una seguidilla de presentaciones judiciales.
En paralelo, el Ejecutivo había intensificado su estrategia legal para revertir los fallos adversos, incluso recurriendo a la Corte Suprema mediante mecanismos extraordinarios como el “per saltum”, en busca de una resolución definitiva.
El conflicto ahora entra en una nueva etapa: con la cautelar suspendida, el debate sobre la constitucionalidad de la reforma sigue abierto y será definido en instancias superiores de la Justicia.
