El último tramo del año llega con una nueva suba para las trabajadoras de casas particulares. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) confirmó un incremento del 1,3% en los salarios mínimos para diciembre, correspondiente a la segunda parte del ajuste del 2,7% acordado a principios de noviembre. Además, continúa vigente el pago de un bono no remunerativo mensual de $14.000 hasta enero para quienes trabajen más de 16 horas semanales.
Esta actualización impacta en más de 1,3 millones de personas empleadas en hogares, un sector que no recibía aumentos desde septiembre, cuando había concluido la paritaria previa con un reajuste total del 6,5%.
Cuánto vale la hora de limpieza en diciembre 2025
Dentro del esquema salarial, la categoría de tareas generales —que abarca limpieza, mantenimiento y labores domésticas— es la más frecuente. Los valores mínimos establecidos para diciembre son los siguientes:
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Con retiro: $3.135,96 por hora / $384.722,14 por mes
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Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 por mes
Sin embargo, en la práctica estos montos suelen duplicarse. En muchas zonas del país, el pago real se ubica entre $6.000 y $8.000 por hora, dependiendo de la demanda y la región.
Otros valores salariales por categoría
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Supervisores
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Con retiro: $3.783,32 por hora / $471.961,06 por mes
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Sin retiro: $4.143,71 por hora / $525.691,97 por mes
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Tareas específicas (cocina, especializadas)
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Con retiro: $3.582,80 por hora / $438.483,53 por mes
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Sin retiro: $3.926,79 por hora / $487.121,05 por mes
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Caseros
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$3.383,53 por hora / $427.807,54 por mes
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Asistencia y cuidado de personas
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Con retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 por mes
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Sin retiro: $3.783,32 por hora / $476.759,57 por mes
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Adicionales: antigüedad, zona desfavorable y aguinaldo
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Antigüedad: desde 2021, se paga un 1% del salario mensual por cada año completo trabajado.
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Zona desfavorable: quienes trabajan en provincias patagónicas y otras áreas definidas reciben un 30% adicional sobre el salario mínimo.
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Aguinaldo: se liquida en junio y diciembre. Corresponde el 50% del mejor salario del semestre y, si la relación laboral es menor a seis meses, se paga de forma proporcional.
