El secretario de Trabajo, Julio Cordero, habló ante empresarios en Mar del Plata. Reconoció cuáles son los elementos que incorporaría a las modificaciones de la legislación actual.
El debate por el crecimiento en la cantidad y calidad del empleo no es menor en la Argentina. En los últimos años, distintos especialistas advirtieron sobre el crecimiento de los índices de informalidad y la falta de creación de puestos de trabajo genuinos. En este escenario se reactivó la discusión por la reforma laboral que incluso el ministro de Economía le prometió a los empresarios de IDEA.
Durante la última jornada del coloquio que se desarrolló en Mar del Plata, ejecutivos y funcionarios conversaron sobre las posibles modificaciones en el régimen laboral. Por parte del Ejecutivo, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, argumentó: “No hay un solo tema laboral que no sea puesto sobre la mesa para la modernización o reforma laboral”.
“Los convenios colectivos llevan un tiempo de duración muy largo. Hay dos maneras de tratarlos, son maneras jurídicas diferentes y ambas administrables. Se ha pedido que el convenio de empresa sea el que tenga prioridad sobre el convenio de actividad. Si el de empresa tiene la prioridad, debe haber modernización”, describió Cordero, ante el auditorio.
En este sentido, el titular de la cartera laboral mencionó tres puntos que integraría dentro de la reforma -que según contó, se está discutiendo en el Consejo de Mayo-: la digitalización de procesos de registro, la libertad contractual y la incorporación de un banco de horas.
Por otra parte, también propuso que los aumentos salariales se otorguen de acuerdo a la productividad. “Las negociaciones hasta ahora son lisas y llanas de un país que ya pasó, corriendo detrás de la inflación para ver cómo sostener los salarios. Con inflación a la baja, se necesita que el salario se incremente de manera dinámica”, señaló.
“No necesariamente debe seguir el curso de la inflación. Hay que encontrar un punto medio, que haya un incremento salarial que pueda beneficiar al trabajador que da todo de sí por distintas razones de su vida laboral. Se necesita que el trabajador que trabaja más tenga mayor remuneración”, desarrolló Cordero.
El escenario laboral
Por otra parte, el economista jefe de IDEA y socio de Inveq, Santiago Bulat, dio algunas cifras y consideraciones para dimensionar la situación actual del mercado laboral. “Tenemos que tener locura por la productividad. Pensar que en la Argentina pueden subir los salarios reales sin aumentar la productividad es imposible”, expresó.
Durante su exposición, precisó que desde 1990 hasta el cierre de 2024, la economía alcanzó su pico de productividad en 2007/2008. “Es decir, que produce la misma cantidad de bienes y servicios que hace 15 años, con bajos niveles de inversión y más personas ingresando al mercado laboral, sin buenas condiciones de formalidad y no necesariamente consiguen trabajo”, indicó Bulat.
De acuerdo a sus estimaciones, desde 2012 hasta ahora los asalariados privados crecieron solamente un 3% mientras que el empleo público creció 34% y el trabajo independiente (monotributo) aumentó 42%.
“Para sostener al sistema previsional y que podamos tener jubilaciones más altas, necesitamos por cada trabajador formal que no se crea 27 monotributistas”, graficó, al tiempo que alertó por los niveles de informalidad: “De 2003 a la fecha, el 37% de las personas que reciben un salario no paga contribuciones de seguridad social ni recibe aportes. En el empleo independiente el número sube a 42%”.
“No se puede ver una economía que mejore su competitividad con estos indicadores. En 2026 se van a discutir reformas. Va a haber un nuevo partido y la Argentina tiene que jugarlo. Tenemos que estar dispuestos a jugar ese partido y a darle vuelta, no está perdido y vamos a dar esa batalla“, cerró el economista.
