Retomando viejos reclamos, desde este martes la Unión de Trabajadores Municipales (UTM) continuará con asambleas sectoriales. Exigen el pase a planta permanente de los trabajadores de ese gremio, la cobertura de cargos de las estructuras inferiores y el ingreso de los hijos de los trabajadores municipales fallecidos en actividad y jubilados.
Pedro Serrudo, titular del gremio, afirmó que además piden el pago de una diferencia de sueldo del año pasado
Gremialista UTM plantea demandas pendientes con la gestión de Bettina Romero
Aunque el dirigente sindical Serrudo destacó que se logró resolver el último acuerdo paritario, aún quedan varios temas pendientes de la gestión de la exintendenta Bettina Romero, algunos de los cuales han sido judicializados.
Propuesta para modificar el convenio colectivo
“Hemos formado una comisión para abordar estos temas y para modificar el convenio en algunos puntos clave. Lo único que hemos avanzado hasta ahora es la cobertura de los cargos inferiores. Hemos sido lentos, pero es comprensible, ya que llevamos años sin avanzar en este tema y el convenio colectivo estuvo judicializado durante siete años”, explicó Serrudo.
En cuanto al pase a planta permanente de los trabajadores, el sindicalista aseguró que esta medida “no le cuesta nada al Ejecutivo”. Esto implica que los empleados contratados continuarán con el mismo salario una vez que ingresen a la estructura municipal.
Condiciones para el pase a planta permanente
Sin embargo, Serrudo hizo una aclaración importante: “Lo único que agregamos es que solo pasarán a planta los compañeros afiliados a la UTM, y no aquellos que han judicializado el convenio. No es justo premiar a quienes estuvieron en contra de la medida. Quienes no estén afiliados deberán pagar una cuota solidaria”. Según el gremialista, de los aproximadamente 230 trabajadores, el 50% están afiliados a su gremio.
Reclamo por aumentos y ajuste de sueldos
En otro tema, el titular de la UTM mencionó que están reclamando una diferencia en los aumentos salariales otorgados en 2023, específicamente sobre el mes de referencia utilizado para aplicar los incrementos. “En el acuerdo alcanzado el año pasado, el gobierno otorgó un 82% de aumento. La Provincia lo aplicó tomando como mes de referencia diciembre de 2022, mientras que nosotros acordamos que debía ser mayo. Hemos presentado varios reclamos por escrito. La deuda representa el salario de más de un empleado”, explicó Serrudo.
Además, el gremialista destacó que uno de sus reclamos es que los salarios de los trabajadores se equiparen al 20% del sueldo de un secretario. Este tema también se encuentra en el ámbito judicial.
Crítica a paritarias con gremios sin personería
Finalmente, Serrudo expresó su malestar por el hecho de que el Ejecutivo municipal esté llevando a cabo paritarias con gremios que no tienen personería gremial. Según el dirigente, esto va en contra de las normativas nacionales e internacionales, ya que dichos gremios no tienen la facultad para negociar en nombre de los trabajadores.
